Tanti sono i servizi fortemente innovativi offerti da Felixjob sia per chi cerca che per chi offre lavoro.

CHI CERCA LAVORO PUO':

• consultare liberamente i profili delle aziende, le offerte di lavoro, proporsi alle aziende, inviare il proprio cv;
• inviare loro messaggi, chattare, videochattare, di fatto quindi facendosi selezionare senza sprechi di tempo e soldi (si pensi a tutti i ragazzi del Sud che spendono tanto tempo e denaro per colloqui da sostenere al Nord che durano normalmente qualche minuto e che potrebbero essere inizialmente sostenuti con semplici ed economici videocolloqui da casa);
• avere quindi un ruolo finalmente attivo, da protagonista, e non meramente passivo che si sostanzia in una sterile attesa di un contatto creato da terzi;
• inserire le aziende in preferiti e lista nera per ottimizzare i tempi della ricerca;
• pubblicare un cv guidato estremamente completo, con tutti i dati realmente utili alle aziende (es. se con l'assunzione si può godere di sgravi contributivi in quanto in mobilità, lo stipendio richiesto, precedenti esperienze ma anche e soprattutto aspirazioni attuali che non sempre coincidono - di solito si tende ad inserire solo ciò che si è fatto, ma non è detto che chi ha fatto ad es. il cameriere voglia farlo a vita e non fare anche altro, ecc... );
• pubblicare il proprio videocv;
• rendersi invisibile a tutti ed al motore di ricerca spuntando un semplice tasto, di modo da cercare ma non essere cercati (si pensi a chi ha già un lavoro);
• contattare altri lavoratori che hanno dichiarato di aver lavorato per l'impresa di interesse di modo da avere informazioni utili e poter operare una scelta più consapevole (funzione propriamente social).

CHI OFFRE LAVORO PUO':

• fare selezione subito, ovunque e a qualsiasi ora (i selezionatori possono stare anche comodamente a casa o farlo nei ritagli di tempo) consultando i profili con foto e avendo informazioni finalmente complete;
• inviare messaggi, chattare e videochattare facendo una prima ma significativa selezione (spesso bastano pochi elementi per formarsi un'idea e non è necessario un contatto di persona, che sarà opportuno solo se c'è potenziale interesse per il candidato);
• inserire videoannunci di lavoro;
• esprimere un rating sul lavoratore con stellette (che è solo ad uso interno e non reso pubblico) che poi viene contabilizzato dal sistema per offrire alle aziende una valutazione globale anonima del candidato; in questo modo il selezionatore che vuole cercare solo i migliori tra migliaia di cv ha uno strumento di ricerca prezioso in più e ottimizza i propri tempi abbattendo il cd. tasso di rumore;
• consultando la scheda del lavoratore può inserirlo in preferiti, lista nera, e con uso solo interno e non pubblico può segnare commenti, scrivendo in due campi liberi, come fossero due post it, le ragioni per cui eventualmente assumerlo o non assumerlo;
• usare un motore di ricerca altamente innovativo che permette di inserire nei parametri anche i precedenti o attuali datori di lavoro. In questo modo si permette di trovare e poter selezionare chi lavora per la concorrenza. E questa è una profonda innovazione che serve sia ad aumentare la concorrenza, sia indirettamente ad agevolare i lavoratori migliori;
• creare schede azienda in cui pubblicizzare il proprio logo e i propri prodotti;
• avere una visione immediata grafica e con percentuale delle compatibilità e incompatibilità tra offerta e domanda di lavoro con il sistema delle due ellissi (es. vedere subito se lo stipendio proposto è in linea con lo stipendio desiderato, oppure il luogo di lavoro, la disponibilità alle trasferte e in che raggio, e tutte le altre variabili).
• Offriamo inoltre la possibilità di pubblicare gli annunci sui più importanti social network, moltiplicando in maniera esponenziale la loro visibilità, sfruttando la nostra piattaforma integrata a FACEBOOK, LINKEDIN, WORDPRESS, FRIENDFEED, YOUTUBE, TWITTER.

Il tutto nel pieno rispetto della privacy:

• come in facebook, chi vuol consultare un profilo lo vede in forma ridotta, mentre potrà vederlo in forma integrale solo con il consenso dell'utente;
• chi desidera essere invisibile agli altri potrà farlo spuntando un semplice check box, di modo da poter cercare ma non essere cercato;
• il candidato che ha dichiarato di aver lavorato per un'azienda, spuntando un check box, evita che il sistema inserisca il proprio nominativo nella lista di coloro che hanno dichiarato di aver lavorato per quell'azienda.

E in più permettiamo ad enti di formazione pubblici e privati di pubblicizzare i propri corsi.
Corsi di formazione relativamente ai quali gli utenti possono esprimere le proprie valutazioni (ovviamente guidate e non offensive) e scambiarsi utili informazioni mediante messaggi, chat e videochat (funzione social).
Il tutto per cercare di offrire una visione a 360 gradi a tutti gli attori del mercato del lavoro!
Buona ricerca e…buona fortuna.